Accompagnement et Formation

Formation

La Régie de quartier est une association à but non lucratif agréée par l’Etat comme entreprise d’insertion. Nous bénéficions d’un conventionnement pour accompagner des personnes en recherche d’emploi, en les salariant sur des activités multiples en fonction des besoins de nos clients et de nos salariés.

Nos salariés sont des habitants du quartier qui interviennent près de chez eux sur des activités d’entretien du cadre de vie. Ils bénéficient d’un accompagnement renforcé par des professionnels tant au niveau technique que socio-professionnel. Nous avons mis en place un plan de formation ambitieux qui permet à nos salariés, de se perfectionner et d’être ainsi de plus en plus performants dans leur travail.

Plusieurs formations sont organisées tout au long de l’année :

  • Protocole de base en nettoyage
  • Organisation et réalisation d’un chantier en Espace Vert
  • Sauveteur Secouristes du Travail (SST)
  • Habilitation électrique

Une Formation en Français à visée professionnelle est également proposée sur une durée de 8 mois (une vingtaine de salariés inscrits) et prépare aux diplômes du DILF et du DELF.

En fonction des projets professionnels, la Régie met en place des formations professionnelles comme par exemple :

  • Remise à niveau informatique
  • Aide à l’obtention du permis B
  • Formation qualifiante (CQP Chef d’équipe, Agent machiniste)

Cet accompagnement personnalisé est un gage de qualité pour nos clients.

Nous sommes engagés dans un plan de prévention et de lutte contre les discriminations initié au niveau local par la Mairie du 19ème arrondissement de Paris et coordonné par l’Association de Prévention du Site de la Villette en partenariat avec la Préfecture de Paris, la Mairie de Paris, la Région Ile-de-France, la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et l’ACSE (agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances). Nous sommes signataires d’un référentiel qualité nous engageant à ne procéder à aucune discrimination, que ce soit pour nos recrutements, notre accompagnement ou dans l’emploi, conformément au cadre établi par la loi.

La Régie en quelques chiffres :

  • Une moyenne de 4 600 h de formations par an
  • Un taux moyen de retour à l’emploi de 67 % de sorties dynamiques (retour à l’emploi ou entrée en formation qualifiante)
  • Une moyenne de 100 habitants du quartier salariés par an